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Señales con las que reconocer a un mal empleado durante una entrevista

Reclutar al candidato adecuado es un proceso que requiere vigilancia en cada etapa. Si ya seleccionaste unas candidaturas e invitaste a las personas seleccionadas a la reunión, el momento clave del reclutamiento está por delante. +

¿Cómo reconocer si un candidato se desempeñará bien en un puesto determinado? ¿La primera impresión siempre dice la verdad sobre nuestro interlocutor? ¿Cuáles son las señales que te harán reconocer a un mal empleado?

Mira y escucha atentamente

Durante la entrevista de selección, tu tarea no es solo verificar y profundizar en la información contenida en el CV del candidato, sino también observar de cerca su comportamiento y gestos. Ciertos síntomas pueden hacerte saber que a tu interlocutor realmente no le importa trabajar en tu empresa, y que acudió a la reunión porque solo buscaba trabajo.

Señales con las que reconocer a un mal empleado durante una entrevista

  •  Sin aviso de retraso

La impuntualidad es un rasgo que no queremos ver en los empleados de la empresa, pero a veces llegar tarde es inevitable. No obstante, si el candidato llega a la reunión varios minutos después de la hora acordada y no te avisa antes por teléfono de las dificultades para llegar al lugar, puedes considerar tal comportamiento como una señal de alerta.

Es difícil tratar con seriedad a un candidato para el que la entrevista de trabajo no fue un motivo suficientemente importante como para movilizarse para llegar a tiempo o para al menos asegurarse de notificarte el retraso.

  • Vestimenta inapropiada

La primera impresión suele ser engañosa. Sin embargo, hay ciertos aspectos de la comunicación no verbal que nos pueden decir mucho sobre el hombre que acabamos de conocer. La vestimenta formal y prolija del candidato demuestra profesionalismo y demuestra respeto por la persona con la que se va a reunir.

Si la persona que solicita el empleo trato su vestimenta con mucha facilidad o descuido, es posible que tenga dudas sobre si puede tomarse en serio tu empresa o trabajar para ella.

  • Falta de preparación

Un candidato con buen pronóstico debe conocer perfectamente la información básica sobre la empresa a la que se postula. No deberías considerar a una persona que no es capaz de decir qué hace tu organización, qué proyectos hace y que no es muy concienzuda.

Probablemente no esté lo suficientemente motivada para trabajar como para dedicar unos momentos antes de la entrevista a buscar datos relevantes en Internet.

  • Falta de ejemplos y detalles

Las señales de que reconocerás a un mal empleado durante una entrevista también se encontrarán en la forma en que habla sobre tu experiencia.

Si cuando se le pregunta sobre logros o éxitos en lugares de trabajo anteriores, no puede citar números o ejemplos específicos, piensa en la credibilidad del candidato. Es posible que lo incluido en el CV no sea cierto, y en el mejor de los casos el candidato no pueda ver sus puntos fuertes.

  • Falta de adecuación al puesto

Pregúntale al entrevistado acerca de los objetivos profesionales. Si las aspiraciones enumeradas por él son completamente imposibles de implementar en tu empresa, el candidato no será apto para el puesto.

  • Preguntar sobre remuneración y beneficios

Es normal que el futuro empleado quiera saber las condiciones económicas del trabajo. Sin embargo, el enfoque excesivo del candidato en este aspecto puede indicar una motivación inapropiada y arrogancia. Una persona prometedora debe esperar con preguntas hasta que el reclutador plantee el tema.

  • Chismes y malas opiniones sobre los demás

Las opiniones negativas del candidato sobre el empleador anterior y sus colegas son otra señal de alerta. Es muy posible que después del final de la cooperación con tu empresa, el empleado se comporte de la misma manera.

Resumen

Durante la entrevista de reclutamiento, vale la pena observar detenidamente al candidato, sacando conclusiones no solo de lo que dice, sino también de cómo se comporta. Hay bastantes señales entre líneas que te informarán sobre un mal empleado.

Recuerda, sin embargo, que solicitar un trabajo es muy estresante para un candidato. Así que mantente atento y al mismo tiempo sé comprensivo y positivo.

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