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5 razones por las que los empleados realmente buenos renuncian

Los buenos empleados a menudo dejan la empresa voluntariamente. El salario rara vez es motivo de despido. La mayoría de las veces la decisión tiene algo que ver con el gerente. Un experto en carreras nombra cinco causas

La consejera de carrera Karin Zintz-Volbracht ve como obvio que la renuncia interna generalmente se desarrolla lentamente y mucho antes de que se presente la renuncia oficial.

El nativo de Hamburgo capacita a los gerentes en cuestiones de liderazgo, pero también asesora a los solicitantes de empleo en el proceso de solicitud y, por lo tanto, conoce las perspectivas de los empleadores y los empleados.

«La mayoría de las veces, una terminación no se trata realmente de dinero». Los argumentos más comunes por los que los buenos miembros del equipo dejan la empresa están relacionados principalmente con los superiores y las expectativas defraudadas.

Por un lado, suele haber falta de agradecimiento a nivel directivo, pero por otro lado, muchas decisiones y acciones de los jefes provocan falta de entendimiento entre los empleados, explica el experto. Los talentos rara vez dejarían una empresa, sino sus ejecutivos.

5 razones por las que los empleados realmente buenos renuncian

1.      “Lo doy todo y no escucho ni un gracias”

«Además de sus conocimientos especializados y habilidades sociales, es el compromiso superior a la media lo que distingue a los empleados realmente buenos de los demás: horas extra, pensamientos extra, rendimiento extra», dice Zintz-Vollbracht.

Las personas motivadas están felices de dar todos estos «extras». “La frustración surge cuando hay falta de reconocimiento, no solo en términos de salario, sino también en términos de retroalimentación y reconocimiento”, clasifica.

2.      «No puedo tomar en serio a mis jefes»

Según la consultora de carreras, los despidos a menudo están relacionados con los respectivos superiores: «Si un buen empleado no es escuchado o experimenta injusticia e incompetencia y robo de ideas con regularidad, entonces, en algún momento, el despido es la salida», dice Zintz-Volbracht. .

3.      «Estoy aburrido. No puedo desarrollar»

Además del agotamiento debido a demasiados servicios adicionales, también existe lo que se conoce como aburrimiento, sufrir de aburrimiento y no ser desafiado lo suficiente. «Los buenos empleados quieren libertad, desafíos e impulso para su desarrollo profesional y personal», dice Zintz-Vollbracht. «Si estas oportunidades no están disponibles, rápidamente se vuelve demasiado difícil para ellos»

4.      «Simplemente no me queda bien»

«Incluso si todo está realmente bien en la empresa, simplemente no puede ir bien», explica Zintz-Volbracht. “Tal vez el contenido del trabajo y las responsabilidades no coincidan con sus propias ideas. Tal vez sus propios intereses y enfoque cambien. Y tal vez la cultura en la empresa no sea la prometida o la esperada”, dice el asesor de carreras.

5.      «Tengo algo mejor»

A menudo, varias de las razones anteriores se juntan hasta que los empleados realmente buenos se interesan en las alternativas. «Cuando se abre la puerta a un trabajo nuevo y mejor, la decisión suele ser rápida y fácil», dice Zintz-Vollbracht.

En su experiencia, un salario más alto siempre es solo uno de varios factores importantes. «También se trata de significado, alegría, reconocimiento y desarrollo».

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