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Salarios explícitos en ofertas de trabajo: ¿vale la pena?

Muchos empleadores todavía se resisten mucho a revelar los ingresos propuestos en los anuncios de trabajo porque temen que la cantidad entregada desaliente a los candidatos a postularse o que la empresa sea desfavorable en comparación con la competencia.

En este artículo explicaremos por qué estas suposiciones muy a menudo resultan ser incorrectas y por qué vale la pena presentar las escalas salariales en las ofertas de trabajo.

Trabajo y ganancias en tu empresa: enfatiza las ventajas

 

La cuantía del salario base no es el único argumento que puede atraer candidatos a tu empresa. En la convocatoria también cabe mencionar las bonificaciones o el Fondo de Previsión Social de la Empresa, si dichas bonificaciones están incluidas en la política económica de la empresa.

Los candidatos, además de las cuestiones financieras, también prestan atención a muchos otros aspectos. La forma de cooperación (contrato de trabajo, contrato de mandato o contrato B2B), la ubicación de la oficina y la flexibilidad horaria son sin duda importantes.

Es bueno mencionar los beneficios no salariales en el anuncio de trabajo y si se trata de un trabajo permanente o de plazo fijo (por ejemplo, reemplazo).

Desde la perspectiva del candidato, también es importante brindar información sobre la forma en que se organiza el trabajo en la empresa (trabajo remoto, en la oficina o híbrido), sobre las herramientas que estarán disponibles (programas, dispositivos necesarios para la implementación de tareas) y el tipo y alcance de las funciones.

Si te enfrentas a la preocupación de que la remuneración por el trabajo que puedes ofrecer a un nuevo empleado difiere de la competencia, mira tú oferta a través de los ojos de los solicitantes de un puesto determinado.

Es muy posible que haya muchas personas que, a pesar de tener ingresos ligeramente inferiores, decidan trabajar en tu empresa. Para ellos será importante una ubicación conveniente o la posibilidad de trabajar a distancia o un proyecto interesante, en línea con sus intereses.

Remuneración explícita en ofertas de trabajo: ventajas

Como venimos diciendo, el hecho de dejar clara la remuneración que ofreces en tu oferta de empleo puede tener muchos beneficios para tu empresa y a continuación te los mostramos.

Satisfacer las necesidades de los candidatos

En algunas industrias la remuneración explícita se está convirtiendo en un estándar y cada vez hay más anuncios en el mercado con límites financieros específicos.

Por lo tanto, la no divulgación de las ganancias puede desanimar a los empleados potenciales a postularse al principio, llevarlos a concluir que la empresa presenta estándares anacrónicos de comunicación con los candidatos o incluso que tiene algo que ocultar.

Imagen positiva de la empresa

Al notar y atender las necesidades de los solicitantes de empleo, construimos una experiencia positiva para los candidatos y, por lo tanto, demostramos que simplemente los respetamos.

Ahorrar tiempo

Para muchos solicitantes de empleo, un diferencial financiero demasiado bajo será un argumento para rechazar una oferta. Por ello, el candidato renunciará al empleo en la empresa en una etapa posterior de contratación, cuando el especialista en recursos humanos le proporcione el monto de la remuneración.

Por lo tanto, las ganancias abiertas en anuncios te permiten ahorrar tiempo en la tediosa selección de CV y conversaciones con personas cuyas expectativas superan significativamente las capacidades financieras de la empresa.

Ventaja sobre los competidores

Es fácil caer en la ilusión de que las grandes empresas siempre ofrecen salarios mucho más altos. Sin embargo, esta suposición a menudo no es cierta. Además, los anuncios que muestran diferenciales de ganancias siempre serán mejor recibidos que las ofertas de los competidores que no han optado por este paso.

Resumen

Salarios explícitos en ofertas de trabajo: ¿vale la pena?

Presentar información sobre ganancias en un anuncio de reclutamiento se está convirtiendo lentamente en un nuevo estándar en el reclutamiento. Esta transparencia es muy apreciada por los candidatos y fortalece la imagen de la empresa.

También vale la pena recordar incluir el salario mínimo que podemos proporcionar al empleado y prepararnos para las negociaciones en las etapas posteriores de contratación.

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