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8 rasgos que te ayudarán a reconocer a tus mejores empleados

Casi todos saben lo que es un buen empleado: son confiables, trabajadores, tienen cualidades de liderazgo y saben trabajar en equipo. Pero hay una diferencia entre buenos empleados y excepcionalmente buenos empleados. Aquí hay ocho signos de un empleado por encima del promedio que seguramente no aparecerán en su informe de desempeño.

Lo especial de estas habilidades es que no solo influyen en el desempeño del empleado, sino también en el desempeño de todos los demás empleados. Esto a su vez tiene un impacto en su beneficio operativo.

1.      Hacen las cosas incluso si no son parte de la descripción de su trabajo

En las empresas más pequeñas en particular, es importante que los empleados trabajen de forma independiente, establezcan sus propias prioridades y aborden las tareas de manera proactiva, independientemente de si es parte de la descripción de su trabajo o no.

Un empleado excepcional no se preocupa por las sensibilidades, los títulos de trabajo o las clasificaciones. Cuando se da cuenta de que hay un problema, inmediatamente salta al vacío y busca soluciones. Incluso si ese no es realmente uno de sus trabajos.

2.      Extraño, pero particularmente bueno

Pueden ser excéntricos, provocativos o casi groseros. Pero todo, en un sentido completamente positivo. Después de todo, si quieres resultados extraordinariamente buenos, necesitas medidas extraordinarias. Solo se pueden alcanzar en los casos más raros con empleados mediocres.

Porque el trabajo generalmente se trata de algo más que completar tareas de rutina. Las personas extraordinarias ayudan a repensar los procesos estandarizados, brindan nueva inspiración, abren nuevos caminos y redefinen el status quo.

Por lo general, esto no solo es divertido, sino que también ayuda a permanecer flexible y a romper los límites autoimpuestos una y otra vez.

3.      Sabes cuándo retroceder

Los caracteres especiales son una ventaja para cualquier empresa. Pero: debes saber cuándo es bueno ser extraordinario y cuándo tiene sentido integrarse en el equipo y no aparecer como un individuo.

Cuando hay grandes tareas pendientes, es importante que los empleados individuales no se pongan en primer plano, sino que el grupo las aborde de manera integral. Un empleado excepcionalmente bueno sabe exactamente cuándo ser excéntrico y cuándo conformarse.

4.      Elogias a otros empleados

Todo empleado encuentra bueno ser elogiado por el jefe. Pero el elogio es aún más importante cuando proviene de un colega. En el mejor de los casos, de alguien a quien admires. Elogiar a los demás y ponerlos así en primer plano muestra mucho desinterés y demuestra que las fortalezas y acciones de los compañeros se ven y, sobre todo, se reconocen. Además: los elogios motivan a los demás empleados a trabajar en sí mismos.

5.      Sabes cómo y cuándo abordar temas delicados

Para promover un ambiente de trabajo abierto y mantener la comunicación, es importante que las cosas se puedan abordar con libertad. Pero algunas cosas deberían abordarse en privado.

Los buenos empleados a menudo tienden a abordar los problemas en grupos grandes porque sienten que están en la posición correcta para hacerlo y distinguirse. La diferencia con los empleados excepcionalmente buenos es que prefieren abordar temas delicados en situaciones más íntimas, por ejemplo, antes o después de las reuniones, porque saben que los temas explosivos pueden perturbar rápidamente a otros empleados.

Altos niveles de compromiso pueden venir con altos niveles de estrés. En el peor de los casos, esto tiene consecuencias negativas como el agotamiento.

6.      Cuestionas el Status quo

Hay empleados que son muy tímidos. Tanto en grupos grandes como en conversaciones uno a uno, no se atreven a hacer preguntas importantes ni a expresarse. Un empleado excepcionalmente bueno siempre tendrá el coraje de hacer preguntas, de cuestionar las cosas, no solo para sí mismo sino también para los demás.

Siente cuando los demás están preocupados pero tienen miedo de hablar. Por lo tanto, a menudo los defenderá, abordará abiertamente sus inquietudes y preguntas y, por lo tanto, actuará como portavoz del grupo.

7.      Tienes la ambición de demostrárselo a todos

Por supuesto, la educación, el talento y la inteligencia son requisitos básicos para un buen empleado. Sin embargo, un muy buen empleado también tiene un alto grado de automotivación.

Tal impulso a menudo surge de querer demostrar lo contrario a quienes los rodean que dudan de ellos. Este impulso en particular vale su peso en oro porque empujará al empleado al límite de su desempeño y, a veces, incluso más allá. Los empleados excepcionales están motivados por un propósito más profundo que simplemente hacer un buen trabajo.

8.      Odian quedarse quietos

Se espera que un buen empleado siga estructuras e instrucciones. Los empleados excepcionalmente buenos cuestionarán, reconsiderarán y rediseñarán estas estructuras e instrucciones.

Porque son difíciles de complacer. Eso es algo bueno, porque son precisamente estos empleados los que siempre comenzarán con los procesos y los innovarán y mejorarán. No porque se les pida, sino porque está en su naturaleza no aceptar quedarse quietos, sino querer siempre ir más allá y ser cada vez mejores.

Conclusión

8 rasgos que te ayudarán a reconocer a tus mejores empleados

La próxima vez que contrates, asegúrate de tener en cuenta estos ocho puntos porque son las habilidades que harán que tu negocio prospere. Todo el mundo puede hacerlo bien, solo unos pocos son excepcionales.

Para utilizar y promocionar a los empleados de acuerdo con sus características, debe documentar los logros y objetivos individuales.

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