¿Eres mayor de 60 años? Descubre cómo ganar más de $7,000 al mes con INAPAM
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Muchos piensan que el tema del empleo es exclusivo para las personas en edad adulta y que las personas de la tercera edad, al estar jubilados o retirados, ya no deben preocuparse por esta cuestión. Muchos de ellos, en efecto, reciben una pensión o ya se encuentran fuera del mercado laboral, pero la realidad es que un número significativo aún necesita seguir trabajando por diversas razones.
El empleo para personas mayores ha ganado importancia en los últimos años, impulsado por el envejecimiento progresivo de la población y la necesidad de aprovechar la experiencia acumulada por este grupo etario. Sin embargo, aunque su incorporación al ámbito laboral parece lógica y beneficiosa, enfrentan obstáculos considerables que van desde la discriminación por edad hasta la falta de adaptación a las nuevas tecnologías, pasando por limitaciones de salud, la necesidad de capacitación continua y la demanda de mayor flexibilidad laboral.
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Algunos adultos mayores actualmente reciben pensiones del IMSS o del ISSSTE, siempre y cuando hayan cotizado a lo largo de su vida laboral en alguna de estas instituciones. Además, existe la Pensión del Bienestar, un apoyo económico proporcionado por el Gobierno de México, que otorga aproximadamente 6,000 pesos bimestrales. No obstante, no todos tienen acceso a una pensión, ya que hay quienes no cotizaron o no cumplen con los requisitos para obtenerla.
Es fundamental recordar que haber trabajado durante años no garantiza una pensión vitalicia. Por ejemplo, en el caso de las pensiones del IMSS, si no se cumplen ciertos requisitos, se puede recibir una negativa de pensión, lo que significa que no se tiene derecho a una pensión por el resto de la vida. En tales circunstancias, los trabajadores dependen únicamente de los ahorros acumulados en su cuenta de Afore. A esto se suma que algunos adultos mayores no reciben la Pensión del Bienestar debido a la falta de documentación o por no cumplir con los requisitos establecidos, lo que los deja sin ingresos estables.
Por esta razón, muchas personas mayores se ven en la necesidad de continuar trabajando a pesar de su edad. No obstante, enfrentan numerosos desafíos derivados de factores como la discriminación por edad y las barreras tecnológicas. Para mitigar estas dificultades, el INAPAM ha establecido convenios con diversas empresas que están dispuestas a contratar adultos mayores, proporcionando así una opción laboral para aquellos que lo requieren.
Uno de estos programas es el de Vinculación Productiva de las Personas Adultas Mayores, promovido por el INAPAM, cuyo objetivo es fomentar el acceso a empleos remunerados y a actividades voluntarias que permitan generar ingresos adicionales, según las habilidades, oficios o profesiones de cada persona mayor.
Un ejemplo de empresa con convenio es Alsea, uno de los operadores de restaurantes más grandes a nivel mundial, que maneja marcas como Starbucks, Domino’s Pizza, Chili’s y Vips. Recientemente, Alsea publicó una oferta de empleo a través de la plataforma Indeed, dirigida a personas mayores de 60 años, para una vacante en Vips. Esta vacante ofrece un salario base de más de 7,000 pesos mensuales, junto con prestaciones de ley, seguro de vida y otros beneficios, como convenios y descuentos. Los requisitos principales incluyen tener 60 años o más, disponibilidad de horario y gusto por el trabajo en equipo.
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Este tipo de iniciativas son clave para que las personas mayores puedan encontrar oportunidades laborales adecuadas, que reconozcan su experiencia y les permitan mantenerse activos, mientras cuentan con los ingresos necesarios para su bienestar.
