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¿Cómo configurar un perfil de empresa en LinkedIn para atraer candidatos?

LinkedIn es una excelente plataforma social para profesionales, utilizada principalmente para establecer relaciones comerciales. Utilizado correctamente, puede traer muchos beneficios a una empresa, no solo en términos de marketing.

Una parte extremadamente importante de las actividades en LinkedIn es llegar a los candidatos (especialmente a los pasivos) y crear una imagen positiva de la empresa como empleador. En este artículo, aprenderás cómo configurar un perfil de empresa en LinkedIn y cómo desarrollarlo al servicio del reclutamiento efectivo.

¿Cómo crear un perfil de empresa en LinkedIn?

¿Cómo configurar un perfil de empresa en LinkedIn para atraer candidatos?

Antes de comenzar tu aventura con esta plataforma, presta atención al hecho de que necesitas un perfil personal para configurar un sitio web de empresa. Después de iniciar sesión, simplemente haz clic en el ícono «productos» y luego selecciona el botón «crear una página de empresa».

Ahora puedes completar la información básica: nombre de la empresa, industria, URL del sitio web corporativo… Luego, ve al panel de administración para enriquecer tu página de LinkedIn con más datos igualmente importantes.

Foto de portada y foto de perfil

Asegúrate de que tu perfil se vea profesional. Establece como banner un gráfico correspondiente a la identificación visual de tu empresa. La foto de fondo puede incluir una foto de la sede, el equipo, el lema o la misión de la empresa. Por otro lado, un logotipo funciona mejor como imagen de perfil

Slogan y descripción de la empresa

Crea textos breves que presenten las actividades de la empresa y su misión. Este es un elemento extremadamente importante que permitirá a los destinatarios obtener rápidamente la información más importante sobre tu organización.

Etiquetas

Esta función te permite interactuar como empresa con contenido que lleva un hashtag determinado y crear tu propio eslogan que atraerá a tu audiencia.

¿Cómo desarrollar un perfil de empresa en LinkedIn y atraer candidatos?

¿Cómo configurar un perfil de empresa en LinkedIn para atraer candidatos?

Qué rangos obtendrán nuestras publicaciones y qué grupo de observadores se reunirá en torno al perfil depende de muchos factores, incluido el funcionamiento de los algoritmos. Vale la pena cuidar aquellas áreas en las que tenemos influencia.

Escribe para tu audiencia, no para ti

Tus publicaciones serán mucho más amigables ya que tu contenido sirve directamente a la comunidad. Los anuncios sobre ganar una licitación o recibir un premio no tendrán gran eco en el espacio de este medio.

Piensa en qué contenido estarán interesados los candidatos. Ciertamente, informar sobre las contrataciones definitivamente no es suficiente. Una idea mucho mejor será compartir conocimientos mostrándolos «desde adentro»: una presentación del equipo, la oficina, eventos interesantes…

El idioma importa

Echa un vistazo al siguiente ejemplo:

  • Estamos reclutando para el puesto de Gerente de Ventas para nuestra sucursal en Miami
  • ¿El mejor gerente de ventas con el que trabajamos en Miami es…?

Asegúrate de recomendarle tu oferta de trabajo. Como habrás adivinado, la primera publicación recibió mucha menos reacción que la segunda publicación. Ten en cuenta que además del contenido en sí, la forma del discurso también es importante. Haz preguntas, dirígete a tu audiencia directamente y renuncia a la distancia innecesaria.

Construir relaciones con representantes de la industria

Una amplia red de contactos en tu industria te ayudará en el reclutamiento (y no solo). Es muy posible que dichos usuarios de LinkedIn te den referencias o te lleven a un candidato específico.

Recuerda que tener un perfil de empresa en LinkedIn significa no solo crear contenido, sino también hacer amigos, comentar las publicaciones de otras personas o dar recomendaciones.

Muchos frentes

Si te preocupa la contratación eficaz y rápida, publicar en el perfil de una empresa definitivamente no es suficiente. Es muy importante que la información sobre la vacante se difunda también a través de los perfiles personales del responsable y empleados del departamento de RRHH.

También vale la pena invitar al CEO a la acción. Tal apoyo seguramente ampliará el alcance y tendrá un gran impacto en la imagen de la empresa como empleador.

Resumen

El 80% de los candidatos en el mercado laboral son candidatos pasivos. Para llegar a los mejores, debe aprovechar múltiples canales de comunicación, incluido LinkedIn. Hoy en día, es imprescindible crear una cuenta de empresa y luego su desarrollo constante.

El análisis del grupo objetivo y el desarrollo de una comunicación coherente y centrada en las necesidades de los destinatarios te ayudarán a trabajar de forma eficaz en esta plataforma.

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