Trabajos en Canadá

Trabajos en Canadá ministerio de trabajo 2021-2022

Trabajos en Canadá ministerio de trabajo 2022-2023

Canadá protege todos los derechos de los trabajadores gracias al Ministerio de Trabajo 2022-2023. Pero de igual forma es importante que usted conozca cuáles son sus derechos mientras esté en Canadá en calidad de trabajador extranjero temporal.

Te mencionaremos datos importantes que tiene que conocer.

Su empleador tiene que:

  • Pagarle por su trabajo.
  • Asegurar que el entorno de trabajo sea seguro.
  • Acordarle los periodos de descansos y los días libres.
  • Respetar todas las condiciones que hay en su contrato de trabajo escrito.

Su empleador no puede:

  • Forza a que haga tareas de las cuales usted no se encuentre capacitados o que no tengan ninguna relación con su puesto de trabajo.
  • Obligarle a que trabaje cuando se encuentre enfermo o lesionado.
  • Confiscarle o quitarle su pasaporte o el permiso de trabajo.
  • Hacer que lo deporten de Canadá o que cambien su estatus migratorio.
  • Obligarle a que se le reembolse todos los gastos que tuvo que hacer para contratarlo.

Existen otras leyes que ha puesto el Ministerio de Trabajo de Canadá para proteger a sus trabajadores pero pueden varias dependiendo del lugar donde usted trabaje en el país del alce.

Si posee alguna duda o pregunta sobre cuáles son las leyes que aplican en su caso, puede comunicarse con las oficinas de normas laborales que hay en la provincia o el territorio donde se encuentre trabajando.

Contratos de trabajo En Canadá 2022-2023

Para tener su propia protección, el Ministerio de Trabajo de Canadá le da la obligación a la persona de firmar un contrato de trabajo con el empleador. Este contrato es un documento legal que tiene toda la información sobre las condiciones de trabajo que hay entre el empleador y el contratado.

Las dos personas tienen que respetar las condiciones que están contenidas con el acuerdo contractual. Puede haber una excepción si la persona fue contratada como trabajador temporal extranjero para un puesto de salario alto.

En este caso, la persona no está obligada a tener un contrato, pero de igual forma, es recomendable que se firme uno.

Si usted no sabe en qué categoría de trabajador está, puede consultar su carta de evaluación de repercusión sobre el mercado laboral y también revisar el anexo que le habrá aportado el empleador para que presente una solicitud de permiso d trabajo.

¿Cuáles son los elementos que deberían estar cubiertos en el contrato de trabajo?

  • Tiene que haber una descripción detallada de todas las tareas que tiene que realizar el trabajador en su puesto de trabajo.
  • Las retenciones sobre el salario. Por ley, el empleador tiene que hacer algunas retenciones sobre el salario, estas retenciones incluyen deducciones para pagar las contribuciones al plan de jubilación en el país canadiense, como también el seguro de desempleo y todos los impuestos sobre la renta.
  • Cuáles son las condiciones del empleo. En el contrato tiene que indicar un número máximo de las horas que el trabajador tiene que trabajar por día y por semana, a cambio de la paga normal, los periodos de descanso y todos los días que tendrá libre.

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