Los trabajadores y sus familias tienen derecho a las prestaciones de la seguridad social a través del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE).
Ambos organismos son los encargados de proporcionar la seguridad social. En México, el sistema de pensiones se compone de cotizaciones que deben realizar tanto los empresarios como los trabajadores durante su vida laboral. Posteriormente, estos dineros se aprovechan para establecer una fuente de ingresos a lo largo de la jubilación.
El IMSS brinda cobertura a la gran mayoría de los empleados que laboran en el sector privado, mientras que el ISSSTE lo hace con la gran mayoría de los trabajadores del sector público. Por otro lado, para tener derecho a una pensión, primero hay que cumplir con ciertos requisitos, como alcanzar la edad mínima de jubilación y cumplir con el número de semanas cotizadas requeridas.
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Las pensiones por cesantía en edad avanzada, vejez, invalidez, viudez y orfandad son algunas de las pensiones existentes en el IMSS. Sin embargo, cuando los interesados solicitan una de estas pensiones, corren el riesgo de recibir un rechazo de pensión, lo que indica que no cumplen con los requisitos para recibirla.
De igual forma, si un empleado no está satisfecho con el monto de su pago mensual de pensión, tiene diferentes opciones para elegir. Por un lado, debe empezar a ahorrar dinero a una edad temprana para disponer de más dinero cuando se jubile.
Otra opción es plantearse retrasar la jubilación un poco más. Si se jubila a los 64 años, recibirá el cien por cien de su pensión al cabo de seis meses y un día. Por último, pero no menos importante, están los Planes de Retiro (SIREPP) que administra la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (CONSAR).
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Con la finalidad de incrementar el ingreso por jubilación de las personas que aún se encuentran laborando en la organización que financia el plan, es necesario que la CONSAR cuente con Planes de Pensiones de Registro Electrónico (los cuales pueden consultarse AQUÍ). Estos planes están diseñados para proporcionar a las personas una pensión al momento de su separación definitiva de la entidad que respalda el plan.
Un plan privado de pensiones es un programa de ahorro para el retiro que puede ser iniciado por el trabajador, administrado por el patrón o basado en una negociación colectiva, según lo establece la Confederación de Ferrocarriles Americanos (CONSAR). Además, si eres trabajador en activo y estás interesado en este plan, debes saber que tienes la opción de elegir entre dos planes privados de pensiones diferentes:
Pensión adicional
Una persona podría tener potencialmente dos o hasta tres pensiones al jubilarse, ya que el beneficio del plan es independiente del que ofrece el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
Pensión complementaria
Al combinar el beneficio del plan con la pensión del IMSS, los jubilados pueden alcanzar un porcentaje determinado de su último salario. Es decir, su pensión del IMSS puede crecer en proporción al porcentaje que ofrece esta opción de plan privado.
