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Cursos

Cursos laborales

Cursos laborales

No existe una única manera de definir qué es la formación profesional. Sin embargo, podríamos decir que es una actividad enfocada a preparar y formar talento.

La formación profesional es, por tanto, un método utilizado en las empresas para dotar a los empleados de nuevos conocimientos profesionales. En general, este conocimiento se relaciona con el área en la que trabaja cada trabajador. De hecho, la capacitación a menudo se enfoca solo en las herramientas que se utilizarán para realizar las tareas en el lugar de trabajo.

¿Qué es la formación PRL?

¿Qué incluye la formación en PRL (prevención de riesgos laborales)? La formación en prevención de riesgos laborales consiste en desarrollar las habilidades y destrezas de los trabajadores para el correcto desempeño de sus funciones, sin riesgo de perjudicar su seguridad o salud o la de terceros.

prevencion de riesgos laborales
Prevención de Riesgos Laborales

¿Qué incluyen los cursos de prevención de riesgos operacionales?

Todos los trabajadores deben recibir una formación que incluya contenidos teóricos y prácticos relacionados con los riesgos laborales del puesto de trabajo y de su empresa, por lo que debe ser lo más individualizada posible. La parte práctica es de suma importancia, así como su actualización ante cualquier cambio.

Los formadores deberán ser personal cualificado como técnicos en prevención de riesgos laborales o, en el ámbito sanitario, profesionales en las modalidades de prevención señaladas en el Reglamento de los Servicios de Prevención, de acuerdo con el artículo 19 del Código de Prevención de Riesgos Laborales.

¿Cómo deben ser los cursos de prevención de riesgos operacionales?

Cursos laborales
Cursos laborales

El artículo 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales no especifica ninguna modalidad concreta que deban seguir los cursos, por lo que encontramos tres tipos principales de formación.

  1. Por un lado, están los cursos presenciales de prevención de riesgos operacionales, que pueden realizarse tanto en un centro de formación como en las instalaciones de la compañía. Esta opción es la más habitual, para hacerla más compatible con el horario laboral.
  2. La segunda es la formación online, cuya principal ventaja es la flexibilidad a la hora de elegir el momento de realización de la formación.
  3. Y el último es el semipresencial, combinando parte de las clases con entrenador personal y otra parte a distancia.

Es importante señalar que estos cursos pueden tener descuento. El empleador puede reclamar el monto de sus aportes a la seguridad social.

¿Dónde se aprenden sobre cursos laborales?

Un punto importante a la hora de elegir la formación es qué curso elegir de cada modalidad.

En primer lugar, es hacerlo en un lugar oficial.

Las Comunidades Autónomas cuentan con organismos e institutos de formación, como el Instituto Regional para la Seguridad y Salud en el Trabajo de la Comunidad Autónoma de Madrid.

Su principal ventaja es una educación de calidad y actualizada, que es especialmente relevante en determinados campos como el sanitario.

La desventaja es que normalmente no es una capacitación en el trabajo y sus horarios no son muy flexibles.

En segundo lugar, tenemos un gran número de centros especializados.

Las compañías de seguros médicos o mutuas de salud que tienen un gran conocimiento de estos riesgos son muy relevantes. Sus costes suelen ser más elevados y requieren un número mínimo de trabajadores.

En tercer lugar, tenemos una amplia gama de cursos de formación en línea.

Es barato y flexible, pero normalmente solo es adecuado para actividades muy específicas, como el trabajo de oficina.

¿Qué se aprende en los cursos laborales?

  • Promover el comportamiento seguro y la correcta utilización de los equipos de trabajo y protección, y fomentar el interés y la colaboración de los trabajadores en la acción preventiva integral.
  • Promover, en particular, las actuaciones preventivas básicas, tales como el orden, la limpieza, la señalización y el mantenimiento en general, y realizar su seguimiento y control.
  • Realizar evaluaciones elementales de riesgos y, en su caso, establecer medidas preventivas de la misma naturaleza compatibles con su grado de formación.
  • Intervenir en la evaluación de los riesgos generales de la empresa.
  • Actuar en caso de emergencia, gestionando las primeras intervenciones al efecto.
  • Ayudar con los servicios de prevención, en su caso.

¿Quién puede formar a los trabajadores para prevenir riesgos laborales?

La formación derivada de la evaluación de riesgos, que se regula en el artículo 19 LPRL, solo podrá ser realizada por la propia empresa o por los servicios de prevención acreditados como tales por la autoridad laboral.

¿Quién debe realizar la capacitación en prevención?

Recuérdese que la formación en prevención de riesgos laborales es obligatoria para el trabajador y la empresa, el coste y la responsabilidad de impartirla es de la empresa, siendo responsabilidad del trabajador asistir al curso.

¿Cuántas horas de formación debe ofrecer su empresa a los trabajadores?

Situación laboral: 20 horas de formación obligatoria.

Formación a delegados de prevención

Como hemos visto, todo trabajador debe tener una sólida educación básica para prevenir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Pero hay empleados que tienen un papel activo mucho más importante, los delegados de prevención, y, por tanto, necesitan ser cribados según su función.

Las grandes empresas deben contar con un comité de seguridad y salud en el trabajo que vele por la prevención de la seguridad y salud en el trabajo. Para personas menores, este número se reemplaza por el de delegado.

Estos trabajan con la gerencia para mejorar las medidas preventivas y fomentar la colaboración de los trabajadores para cumplir con las regulaciones.

Cursos sectoriales de prevención de riesgos laborales

No todos los trabajos son iguales, y tampoco lo son sus riesgos. Hay dos sectores especialmente relevantes para la formación de los delegados de prevención: la construcción y la sanidad.

La formación en riesgos laborales es obligatoria, pero también es importante adaptarla a la de cada empresa, a sus diferentes riesgos y, en muchos casos, a su especialización.

¿Quién puede dar un curso de primeros auxilios?

Quien debe impartir este curso son los trabajadores de la salud o puede ser cualquier técnico de prevención.

primeros auxilios
primeros auxilios

¿Cuándo se reanudará la capacitación sobre riesgos biológicos?

Esta formación deberá impartirse cuando el trabajador acceda a un puesto de trabajo que implique contacto con agentes biológicos, con el fin de adaptarse a la aparición de nuevos riesgos y su evolución.

Por otra parte, este es un curso que debe repetir de forma regular si es necesario.

¿Necesitas el curso de PRL de 60 horas?

El Curso de Prevención de Riesgos Laborales de 60 horas es obligatorio para cualquier actividad laboral que se esté desarrollando actualmente.

  • Los trabajadores de cualquier actividad o sector deberán estar en posesión del Certificado de Prevención de Riesgos Laborales de 60 horas.
  • Las personas que se encuentren en situación de desempleo y en búsqueda de empleo, deberán estar en posesión del certificado de riesgos laborales
  • Estudiantes universitarios o de ciclo medio y superior, que quieran ampliar su formación para la búsqueda de empleo. Podrán convalidar la asignatura FOL aquellos alumnos que hayan cursado ciclos intermedios o superiores de LOGSE o Fp y estuvieran desarrollando además ciclos de LOE.
  • Recuerde que este título no es válido para todos los sectores, ya que, si la obra de desarrollo está enfocada al sector de la Construcción o Metal, el Contrato de Construcción V exige que sean presenciales y que estén bajo el Contrato de Construcción.

¿Por qué necesitas hacer el curso de Prevención de Riesgos Laborales de 60 horas?

Tener el título de Prevención de Riesgos Laborales de 60 horas es obligatorio para cualquier puesto de trabajo según la normativa española y la normativa europea de seguridad.

  • El curso de PRL de 60 horas está regulado de acuerdo con la normativa de los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales y tiene validez ante la autoridad de prevención competente en todas las comunidades autónomas.
  • En el área de la construcción es necesario que los cursos TPC de 6, 8, 20 y 60 horas sean presenciales, además de ser homologados por la fundación laboral de la construcción.
  • La certificación del curso de Prevención de Riesgos Laborales te formará de acuerdo con el artículo 35 del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero.

La formación y titulación que recibirás en el curso online de prevención de riesgos está homologada para numerosas disciplinas, por lo que se considera un certificado transversal.

Beneficios de los cursos de Prevención de Riesgos Laborales

A continuación, mencionamos algunos de los beneficios que representa tomar un curso de PRL.

A nivel personal.

Para poder trabajar, las empresas necesitan formar a sus empleados en prevención específicamente para el puesto y puesto de trabajo en el que van a trabajar.

El PRL de 60 horas es la cualificación más completa que puede adquirir un trabajador en este campo, ya que la formación pone de relieve todos los riesgos específicos del mismo y se aplica a todos los sectores laborales.

Para los desempleados.

Con el título de PRL, puede tener un plan de estudios más completo y actualizado y postularse más fácilmente a un trabajo en una variedad de campos.

Para la gente de negocios.

El empresario debe garantizar, según el artículo 19 de la Ley 31/1995 de Prevención, que todos los trabajadores reciban formación en materia de prevención y seguridad laboral.

Esta formación debe adaptarse al puesto a cubrir. Lo bueno del curso básico de prevención es que en su plan de estudios se estudian todo tipo de riesgos dirigidos a diferentes profesiones, por lo que es válido para cualquier sector.

Para los estudiantes.

Si estás estudiando en una universidad o cursando una formación profesional de grado medio o superior, esta titulación te ayudará a hacer más competente tu formación y a favorecer la inserción laboral.

Además, el RD 1147/2011 permite la convalidación de FOL para aquellos alumnos que superen la asignatura de prevención de riesgos laborales de 60 horas de un programa regulado por la LOGSE a un programa de la LOE.

El motivo por el que FOL LOGSE exige este título para validar FOL LOE es porque ahora FOL tiene un contenido preventivo que antes no tenía.

Hay muchas formas de definir los riesgos laborales, pero, en definitiva, son los peligros potenciales (accidentes o enfermedades) a los que está expuesto un trabajador como consecuencia de su trabajo. Es por ello que resulta esencial formarse de forma adecuada en este tipo de cursos laborales.

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