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Requisitos Pensión ISSSTE 2026: Edad y años para cobrar el 100%

El camino al retiro puede parecer un laberinto, especialmente para los trabajadores del Estado que pertenecen al régimen del Décimo Transitorio. Con el 2026 a la vuelta de la esquina, la pregunta que muchos se hacen al revisar su expediente es: “¿Ya me puedo ir o me falta tiempo?”.

No es para menos, las reglas han cambiado gradualmente y cumplir con los requisitos exactos es la llave para asegurar una vejez digna. Si tu meta es colgar los guantes el próximo año, aquí te presentamos la guía definitiva y desmenuzada de lo que el ISSSTE te va a pedir para soltarte tu cheque mensual.

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La Joya de la Corona: Pensión por Jubilación (100%)

Esta es la modalidad que todos buscan, porque garantiza que te vayas con el 100% de tu Sueldo Básico del último año. Pero para acceder a este “premio mayor” en 2026, la vara está alta.

Requisitos Obligatorios: Debes cumplir ambas condiciones (edad y tiempo) sin excepción:

  • Hombres:
    • Edad: Tener 58 años cumplidos.
    • Servicio: Acreditar 30 años o más de cotización.
  • Mujeres:
    • Edad: Tener 56 años cumplidos.
    • Servicio: Acreditar 28 años o más de cotización.

Dato clave: Si cumples con los años de servicio pero te falta la edad, tendrás que esperar a cumplir los 56 o 58 años para empezar a cobrar, aunque ya no trabajes.

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Plan B: Edad y Tiempo de Servicios

¿No alcanzaste los 28 o 30 años de trabajo? No te preocupes, no te quedas sin nada. Esta modalidad es para quienes entraron tarde al servicio público o interrumpieron su carrera.

  • Requisitos: Tener al menos 60 años de edad y mínimo 15 años de servicio.
  • El Pago: Aquí no te llevas el 100%. El monto es un porcentaje de tu sueldo base que va del 50% (con 15 años) hasta el 95% (con 29 años).

Plan C: Cesantía en Edad Avanzada

Esta es la opción para quienes decidieron retirarse más tarde o cotizaron el mínimo indispensable.

  • Requisitos: Tener 65 años de edad (o más) y un mínimo de 10 años de servicio.
  • El Pago: Es el porcentaje más bajo, oscilando entre el 40% y 50% de tu sueldo regulador.

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