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Trabajos en Chile

Bolsa de Trabajo Sodimac Chile

Bolsa de Trabajo Sodimac Chile

Sodimac es una cadena chilena de tiendas de ferretería, computación y bricolaje, que forma parte de la matriz S.A.C.I. Falabella. Cuenta con otras sucursales fuera de Chile, encontrando sedes en las que también puedes emplearte como en Argentina, Brasil, Colombia, México, Perú y Uruguay.

Fundada en Chile en 1952, Sodimac comenzó como una distribuidora de materiales de construcción, una cooperativa de suministros para empresas constructoras, y en la década de 1980 se convirtió en una sociedad de responsabilidad limitada con más de 100 tiendas en siete países de América. La empresa se expandió a nuevos países como Brasil y México. Esta empresa ofrece una variedad de trabajos tales como los que mencionaremos en este artículo.

Gerente corporativo – experiencia de cliente

Entre otras funciones, el Gerente de experiencia del cliente es quien se encarga de diseñar todo lo relacionado con el ciclo de vida de un producto empresarial, además de evaluar y recibir todas las opiniones del mismo y supervisar cada una de las actividades que se llevan a cabo en contacto con los usuarios.

Misión del cargo

Sea la voz del cliente dentro de su organización y brinde experiencias superiores en sus viajes digitales y físicos.

Funciones del cargo

Las principales funciones que debe realizar son:

  • Gestionar los programas de escucha y análisis de clientes para definir y orientar las decisiones sobre la experiencia del cliente.
  • Programa de soporte dedicado para soluciones centradas en el cliente
  • Planificar y desarrollar sesiones omnicanal para diferentes perfiles de clientes, optimizando diferentes etapas desde prospecto hasta posventa a través de canales físicos y digitales.
  • Cree una cultura centrada en el cliente y asegúrese de que continúe en todas las tiendas y en toda la organización
  • Buenas prácticas en el intercambio de proyectos, soluciones y experiencias desarrolladas para clientes entre países y empresas del Grupo Falabella.

Requisitos

Se requiere conocimiento avanzado de inglés. Más de 2 años de experiencia en gestión. Más de 2 años de experiencia laboral en un equipo multifuncional.

Beneficios

Términos de la oferta:

  • Día libre por cumpleaños
  • Seguro de vida
  • Subsidio escolar de los hijos
  • Cursos de formación
  • Bebidas y aperitivos
  • Actividades sanitarias

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Gerente de Recursos Humanos

El director de Recursos Humanos es el profesional que hace los planes y dirige las actividades del recurso más importante de las empresas (el personal), así como sus relaciones laborales. También se encarga del diseño de políticas y experiencias de la empresa. Contrate y seleccione personas que entiendan exactamente cuál es la brecha de talento y en qué roles encaja el talento.

Misión del cargo

Gestione los problemas del personal de la tienda, coordine varias áreas de gestión y concéntrese en la motivación y el ambiente.

Responsabilidades laborales

Algunas de estas responsabilidades son:

  • Reclutar, seleccionar y contratar personal de acuerdo con las políticas, procesos y procedimientos de la empresa.
  • Escuchar, reconocer y responder a las necesidades y solicitudes de los empleados, implementa y coordina actividades específicas para mantener y mejorar las condiciones de trabajo dentro del establecimiento y/o cadena. Provee, implementa y coordina la gestión social empresarial. Actividades de Rendición de Cuentas (RSC).
  • Personalizar la formación según las necesidades de la empresa para alcanzar los objetivos de formación establecidos.
  • Representar a la empresa en los asuntos de organismos públicos y privados (por ejemplo, inspectores de trabajo, comités de empresa, etc.).
  • Administrar y controlar tareas relacionadas con recursos humanos, como contratos, modificaciones de contratos, compilaciones de nómina, nómina, licencias, terminaciones y ajustes, autorizaciones médicas, mantenimiento de registros, trabajo por turnos e incentivos de acuerdo con las políticas de empleados de la empresa y las leyes aplicables. y regulación.
  • Administrar los costos asociados a los procesos de RRHH (casino, horas extras, ropa de trabajo, etc.) para cumplir con las obligaciones de la empresa.
  • Se debe identificar el desarrollo de los potenciales colaboradores en las cadenas de suministro, tiendas y/o instalaciones, cada uno tiene la oportunidad de desarrollarse de acuerdo a sus capacidades, y se deben seguir y monitorear planes de trabajo. Seguimiento de empleados potenciales.

Requisitos

Título profesional en administración de empresas, comercio, trabajo social o psicología. Obtenga más información sobre derecho laboral y gestión de recursos humanos. Buen conocimiento de la normativa, políticas de empleo y temas legales.

Analista de Remuneraciones

Es responsable de implementar el proceso de nómina, además de analizar la información obtenida del proceso y asegurar su efectividad y el cumplimiento de las leyes y reglamentos aplicables al personal.

Responsabilidades laborales

Su principal desafío radica en el proceso de identificación de KPI desde la contratación hasta el despido, búsqueda de oportunidades de mejora, contratación, despido, compensación, reubicación, licencia por enfermedad, pagos de beneficios, seguridad social y reasentamiento. Contribuir de manera óptima a la formulación e implementación de políticas de personal como impuestos e informes.

¿Qué tendrás que hacer?

  • Brindar soporte continuo a clientes internos y externos según urgencia.
  • Administrar todas las áreas de automatización de procesos
  • Sugerir e identificar oportunidades de mejora de procesos en las áreas de compensación y gestión de recursos humanos.
  • Enviar y generar informes relacionados con el dominio.
  • Practicar la actualización y mejora de conocimientos para desempeñar mejor los roles que soportan cada proceso
  • Asesorar a los jefes de departamento sobre oportunidades de mejora y errores en salarios.
  • Crear tableros de procesos para generar KPIs y SLAs internamente ya todos los niveles.
  • Monitorear mensualmente el desempeño de las diferentes plataformas utilizadas en la región y generar alertas cuando ocurran problemas.

Requisitos

Obtenga la capacitación adecuada para su puesto como ingeniero y para su futura carrera. De dos a tres años de experiencia profesional en puesto similar. Manejo avanzado de Microsoft Excel. Conocimiento y cálculo de nómina y contabilidad.

Demand Planner en Sodimac Chile

Los planificadores de demanda son responsables de crear y mantener planes de demanda y todas las actividades de previsión relacionadas con clientes y productos en los canales designados.

¿A qué desafíos se enfrenta como Demand Planner?

Su función principal es crear y ejecutar pronósticos de demanda para su cartera de productos para garantizar una gestión adecuada del suministro y el inventario. Notifique al Head Planner

¿Cuáles serán las principales funciones dentro de la empresa?

Realizar parámetros de previsión y demanda de las líneas de productos asignadas. El control incluye la previsión precisa de la demanda. Supervise las métricas relacionadas con el inventario de productos para su cartera de productos.

Realice análisis históricos de ventas y evalúe patrones de pronóstico estadísticos y predictivos para respaldar las decisiones comerciales y operativas. Vea los niveles de inventario o la disponibilidad potencial y realice un análisis de inventario para ayudarlo a tomar decisiones comerciales y operativas.

Requisitos

Absolutamente necesario:

  • Conocimiento avanzado de Microsoft Excel
  • Educación en ingeniería industrial o comercial
  • Conocimiento de análisis de bases de datos
  • Recién graduados o menos de 1 año de experiencia

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Analista de inventario

Los analistas de inventario ejecutan inventarios anuales de bienes muebles e inmuebles y los comparan con los informes para producir los informes anuales para el Ministerio de Economía y Finanzas.

Funciones del cargo

Asegurar la calidad del inventario verificando la consistencia y continuidad de las actividades que afectan a Caldex.

Responsabilidades laborales

  • Realizar inventario de mercancías, agregación de mercancías en ubicaciones dinámicas, escaneo, recogida, etc.
  • Mantener controles contables preliminares, controlar la retención de productos en las instalaciones, analizar las causas de las no conformidades identificadas, informar oportunamente e implementar los controles y acciones requeridas por las normas.
  • Uso interno, gestión de activos e implementación de procesos.

Requisitos

  • Estudios técnicos en contabilidad y sistemas.
  • Experiencia profesional en puestos similares

Analista de Continuidad Operacional (Nocturno)

Es responsable de analizar, monitorear y dar soporte a los sistemas logísticos relacionados con la recepción y envío de productos a clientes y tiendas.

Responsabilidades laborales

Asistir en el análisis, diseño, desarrollo e implementación de soluciones operativas o de sistema para incidentes informados por el Grupo de trabajo de la cadena de suministro.

Requisitos

Experiencia en logística y cadena de suministro. Técnico en Logística, Analista de Sistemas o equivalente. Experiencia en ventas

Operativo prevención de pérdidas

La prevención de pérdidas incluye el análisis y la contención de materiales peligrosos en las tiendas minoristas. Ya sea el cliente, el empleado, el entorno comercial o el agujero en la tienda misma.

Misión del cargo.

Implemente controles efectivos sobre las actividades que pueden ser costosas para su negocio. Mantenga controles de acceso, recuperación y otros controles y valide la documentación actualizada (boletos, facturas u órdenes de envío) para garantizar que los clientes, proveedores o transportistas reciban el producto hacia y desde una ubicación en particular para

Requerimientos

Es requerido:

  • Debe contar con disponibilidad para trabajar en un sistema de turnos
  • Experiencia en seguridad y/o prevención;
  • Contar con más de 18 años
  • Licencia completa de escuela secundaria/universidad

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Administrativo conciliaciones logísticas

Este puesto es responsable de administrar, aprobar y transmitir información relevante sobre arreglos logísticos.

Responsabilidades laborales

Comunicar información a muchos clientes internos y externos. Administra y actualiza la base de datos de contactos. Validar y confirmar la información del sistema

Requisitos

Absolutamente necesario:

  • Experiencia ideal en logística
  • 1 año de experiencia en gestión
  • Habilidades de gestión o formación similar
  • Uso de intermediarios de Office y Outlook

Cajero/a de ventas

Los cajeros deben recibir, entregar y almacenar efectivo, cheques, giros postales y otros objetos de valor para los ingresos del establecimiento y los correspondientes pagos comerciales en efectivo.

Operativo de reposición Layout

El término Layout se refiere al producto o diseño del producto dentro de un POS, sitio web o negocio. Diagrama que resume la distribución y apariencia de los elementos del dibujo. Por ejemplo, un diseño básico para desarrollar un sitio web.

Responsabilidades laborales

Las funcionalidades implementadas son:

  • Mantener y actualizar las muestras de productos y las pantallas de puntos de venta según los mecanismos de seguridad que se hayan establecido previamente por el patrono.
  • Cooperar con los clientes en productos disponibles para entrega a domicilio, brindando alternativas y gestionando soluciones acordadas con los clientes.
  • Recibir, inspeccionar y clasificar productos y entregarlos en punto de venta, punto de retiro o entrega de producto o a DAP y/o áreas de servicio técnico para la recolección y manejo de activos por parte del operador. Los datos del sistema están vinculados y registrados, se informa la actividad diaria y se toman las medidas adecuadas si se encuentran desviaciones.
  • Mantener el orden y la limpieza en las instalaciones de almacenamiento y las áreas de trabajo, moviendo troncos y escombros desde la oficina administrativa y las operaciones de almacenamiento hasta los compactadores y áreas de almacenamiento apropiados.
  • Cuantificar, cambiar y actualizar precios, hojas de datos, autoservicio, retiros de productos (señalización, gráficos, carteles informativos) o servicios de POS y otras herramientas de POS (con o sin Braille).
  • Recopile y clasifique las categorías comerciales de su tienda.

Requisitos:

Se prefiere experiencia con reabastecimiento de inventario, envío y/o recepción. Contar con licencia de preparatoria completa (comprobable). También es posible trabajar por turnos (matutino y vespertino). Tener más de 18 años.

Como puedes ver, las oportunidades de encontrar un puesto de trabajo de acuerdo a tu requerimiento y tu perfil son abiertas en Sodimac Chile.

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