AMLO Asegura que para el 1 de julio se Entregará el Primer Apoyo del Programa de Fondo de Pensiones para el Bienestar.

El presidente, Andrés Manuel López Obrador, anuncio el pasado viernes que los empleados que opten por la jubilación bajo el régimen del 97 iniciaran a percibir su primer apoyo del Fondo de Pensiones para el Bienestar el próximo 1 de julio de 2024.
El presidente celebró en su conferencia matutina del pasado viernes que la Cámara de Diputados dio luz verde para la creación del Fondo de Pensiones para el Bienestar.
AMLO anunció que espera que en los siguientes días se publique dicha reforma en el Diario Oficial de la Federación, y que sea en el siguiente 1 de mayo cuando se dictaminen las normas de operación y se instaure el fideicomiso para el Fondo de Pensiones para el Bienestar.
La Nueva Promesa de Pensiones de AMLO | 5 Puntos Claves del Fondo de Pensiones para el Bienestar
El presidente subrayó que las administraciones pasadas de Felipe Calderón y Ernesto Cedillo, se realizó una alteración en la carta magna para que los trabajadores no percibieran su sueldo completo una vez se hayan jubilado.
Manifestó que dicha reforma, que fue un parte aguas en la historia, pues esto significo la creación de las Afores para el año 1997, mismas que privatizan el manejo de las jubilaciones de los empleados del país, pues antes eran operadas por la administración pública.
AMLO anticipó que se va a notificar como un empleado que llevara a cabo su jubilación con las normas pasadas, y que va a percibir menos, como se le va a compensar con el nuevo programa del gobierno mexicano en pensiones.
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El pleno del senado dio luz verde este jueves en lo particular y general el dictamen, misma que reforma tres leyes para poder instaurar el Fondo de Pensiones para el Bienestar, el cual se alimentara financieramente de 40 mil millones de pesos de pensiones de personas cuyas Afores no fueron reclamadas.
Es importante decir que este fondo será un fideicomiso público que servirá como soporte a las pensiones para garantizar que sea igual al último salario que percibió el trabajador, siempre y cuando no rompa la barrera de $16,777.78 pesos.
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